POLÍTICA DE CALIDAD
La dirección de ETIQUETAJES LEVANTE S.L. consciente de la importancia de la preservación del medio ambiente y del compromiso de satisfacer las necesidades y expectativas de sus partes interesadas y mejorar continuamente sus servicios, desea sumarse a la protección de los bosques del planeta y a la consecución de la mejora continua. Para ello ha decidido desarrollar un sistema de cadena de custodia basados en la norma FSC® con numero de licencia FSC-C192398.
En ETIQUETAJES LEVANTE S.L. nos comprometemos a cumplir con los requisitos especificados por las partes interesadas: tanto los legales y reglamentarios, como otros requisitos a los cuales nos queramos comprometer, buscaremos la satisfacción de todas las partes y procederemos a la mejora continua del Sistema mediante revisiones periódicas.
La protección del medio ambiente es un factor determinante en el desarrollo de nuestra actividad por lo que ETIQUETAJES LEVANTE S.L. se ocupara de la formación y sensibilización de sus empleados, se impulsara la participación activa de nuestro personal en el sistema de cadena de custodia FSC®, por lo que se valorara y prestara especial atención a las sugerencias que a este respecto se presenten.
Pretendemos también comprometernos con los valores que promueven la Política FSC®, declarando públicamente no estar implicados de forma directa o indirecta en:
- El comercio ilegal de madera o productos derivados,
- La violación de derechos humanos o tradicionales en explotaciones forestales,
- La destrucción de altos valores de conservación,
- La conversión de bosques naturales en plantaciones u otros usos,
- La introducción de organismos genéticamente modificados en la gestión forestal,
- La violación de las Convenciones de la OIT y de los requisitos sociales y de seguridad y salud en el trabajo
La dirección de ETIQUETAJES LEVANTE S.L. espera y desea colaborar de forma activa con el objetivo final de asegurar que los bosques del mundo sean gestionados de forma responsable.
ETIQUETAJES LEVANTE S.L. se compromete a comunicar y hacer cumplir esta política a todo el personal de la organización, así como ponerla en conocimiento de aquellas personas a quien pueda interesar.
En cuanto al cumplimiento de los requisitos laborales, nuestra empresa se compromete a cumplir con los siguientes principios:
- No se deberá utilizar mano de obra infantil
- No se deberá emplear a trabajadores menores de 15 años o por debajo de la edad mínima estipulada en las leyes o reglamentos nacionales o locales.
- Ninguna persona menor de 18 años está empleada en trabajo peligroso o pesada, a excepción de aquel cuyo objetivo es la capacitación dentro de las leyes o reglamentos nacionales aprobados.
- Se debe eliminar toda forma de trabajo forzoso u obligatorio.
- Las relaciones de empleo son voluntarias y de mutuo acuerdo.
No se realizan prácticas relacionadas con la obligación del trabajo forzado, incluidas:
- Violencia física y sexual
- Restricción de movilidad
- Retención de pasaporte y documentos de identidad
- Trabajo de servidumbre
- Retener salarios
- Se debe asegurar que no hay discriminación en el empleo y la ocupación
- Se deberá respetar la libertad sindical y el derecho efectivo a la negociación colectiva
- Los trabajadores pueden crear o unirse a organizaciones de trabajadores de su elección.
- Se debe respetar la plena libertad de las organizaciones de trabajadores para redactar sus propias constituciones y normas.